flavianopolis

Jag citerar J. Munkhammar:

"2005-07-02 10:43:06Sympati-lockout? S k fackliga sympatiåtgärder är i praktiken legaliserat avtalsbrott. Medarbetare tas ut i strejk på en arbetsplats där avtal har skrivits på bara för att man någon helt annanstans inte är överens. En person uppmärksammade mig på att dess orimlighet kan belysas i frågan: ska arbetsgivare få genomföra "sympati-lockout"? Ska en företagare få starta en lockout av medarbetare trots att de har skrivit avtal bara för att man någon annanstans inte är överens?"

Huruvida en arbetsgivare skall få ta till sympati-lockout är en avtalsfråga. Om arbetsgivarna skulle kräva att en möjlighet att vidta sympati-lockouter i händelse av att man ville solidarisera sig med någon annan arbetsgivarorganisation skall detta förstås stå dem fritt.

I ett fritt samhälle råder negativ frihet och fullständig avtalsfrihet. Om arbetsgivarorganisationerna skulle börja kräva att möjlighet till sympati-lockouter skrevs in i kollektivavtalen skall ingen hindra dem från detta.

Om sedan detta ligger i arbetsgivarnas intresse eller om fackföreningarna skulle godta ett sådant kollektivavtal är en helt annan fråga.

Dessutom måste man faktiskt inse att arbetsgivarorganisationerna skriver på kollektivavtal, eftersom de anser att ett avtalslöst tillstånd inte skulle gagna dem. Man måste skilja mellan legalt och faktiskt tvång. Att skriva på kollektivavtal är inget legalt tvång.